制度導入から約２０年。もはやノルウェーでイクメンは当然？
 Nancy Bundt/ www.visitnorway.com |
父親による育児参加率が非常に高いといわれる北欧諸国。
中でもノルウェーは１９９３年に育児休暇の一定期間を父親に割り当てる「パパ・クオータ制度」を導入して以来、２０００年に入ってからなんと育休取得率約９０％となり、父親となったほぼ全員が育児を経験しているというイクメン国だ。
女性の社会進出率といい、いまや父親が育児休暇を取得するのは当然だという考えのノルウェー。出生率も徐々に増加しているという効果も現れている。
その育児休暇システムに今月、ノルウェー政府は新たに変更を発表。
父親が取得しなければ権利が消滅してしまう育児休暇期間「１２週間」を「１４週間」へと延長し、子供が生まれて３年のうち、両親合わせて取得できる期間「４７週間」も２週間プラスされ「４９週間」へ（この期間の支給は出産前の給料の１００％）。さらに、最長で「５７週間」取得可能だったのが「５９週間」まで取得できるようになった（支給は出産前の給料の８０％）。
父親への割当期間を長くすることによってさらなる育児参加を促し、職場での男女格差を埋めることが目的だという。２０１３年７月１日より施行される予定。
ちなみにスウェーデンでも１９９５年に同様の「パパ・ママ・クォータ制度」が導入されており、父親の取得率は約８０％だといわれている。こちらもまた、父親または母親が取得しなければ権利が消滅してしまうという仕組みになっているとのこと。
北欧ニュース編集員
パパ・クオータ導入前のノルウェーでも父親の育休制度はあったそうですが、実際に取得する人はほとんどいなかったようです。１９９０年代当時の取得率は今の日本のように一桁だったとか。
日本でも「パパ・ママ育休プラス」や「パパ休暇」などが導入され、少し取得率がアップしているようですよね！
平成２４年４月２６日に厚生労働省が発表した「平成２３年度雇用均等基本調査」で、育児休業取得者の割合は、女性が前回調査と比べ４．１ポイント上昇の８７.８％。
男性が、同１．２５ポイント上昇の２．６３％で過去最高だそうです！
世界的に見ると低い数字ですが、１％もなかったようなところからみると、日本もかなりの進歩ですよね。
